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很多朋友在选择工作时，都想选工资高的，于是销售就成了最好的选择，通过努力获得高额的提成。小李是一位市场营销专业的毕业生，毕业后就加入了一家主要从事项目销售的公司。这家公司的项目金额都在一百万以上，小李意识到这是一份挑战极大的工作。但他相信，如果能把这份工作做好，将来从事其他类型的销售都会更加轻松。

最近，公司接到了一个大项目，需要成立一个临时小组来完成。这个小组包括3位销售总监，6位销售主管和25位普通员工。小李与另外两名跨部门的同事组成一个小组，负责收集竞争对手的招标信息，以帮助公司制定策略，争取中标。

经过一个多月的努力，小组在一位与客户关系良好的总监的协助下，成功搞定了这个招标，中标价为1500万。按照公司10%的业绩提成政策，这笔订单可以拿到150万的提成。大家都非常兴奋。签订合同后，公司为小组举办了庆功宴。

庆功宴上，老板开始分发奖金。两位总监每人获得了50万，5位主管每人获得了8万。然而，普通员工每人只分到了200元红包。这让小李和其他员工感到非常失望和愤怒。

一个与小李一起入职的员工，在酒意上头的情况下，情绪失控地将红包摔在桌子上，质问老板为什么他们付出了那么多努力，只能拿到区区200元。这位员工的主管试图拉他出去，但员工反而推开了主管，两人发生了肢体冲突，幸好其他同事及时将他们分开。

次日，这位情绪激动的员工提出了辞职。他还将公司的敏感信息透露给了竞争对手，导致公司在接下来的一些项目中遭受了损失。公司法务部门也对这位员工采取了法律行动。

销售小组在短短一个月内完成了千万大项目，但因为发奖金不公导致员工离职，事情闹得沸沸扬扬。大家对于老板分配奖金的合理性产生了质疑，同时也认为那位员工的职业道德有问题。

这个案例反映了职场中奖金分配不公的现象，以及员工在感受到不公平待遇时可能产生的激烈反应。我们有理由相信，如果公司能更公平地分配奖金，这种悲剧或许可以避免。你觉得老板发奖金的分配方式有问题吗？你身边有发生过类似不公平的事情吗？欢迎在评论区留言分享你的观点！